Команда төзү - структур дизайн, персонал мотивациясе һәм команданың оптимизация тәртибе.
1. Команда төзү өчен төп шартлар: Дөрес команда концепциясе бердәмлекне, намуслылыкны һәм сафлыкны, озак вакытлы күзаллау, кыйммәт булдыруга тугрылык һ.б.ны үз эченә ала, бу команда әгъзаларына уртак язмыш җәмгыятендә өстенлекләр һәм куркынычлар белән уртаклашырга мөмкинлек бирә.
2. Максатлар - эффектив мотиваторлар һәм команданың авырлыкларны җиңеп, уңышка ирешү өчен мотивациясе. Әгәр дә команда киләчәк максатларын күрсә һәм команда максатларына ирешелсә, ул алардан күп файда уртаклаша алса, өстә 2 нче пункттагы кебек начар хәл булмас.
3. Команда белән эшләү процессында, команда нинди төп эшкә яраклы булуын, төп бурыч өчен кем җаваплылыкны үз өстенә алырга тиеш, шулай итеп көче һәм җаваплылыгы ачык һәм кроссоверны дәвам итсен өчен, бөтен предприятия тормыш циклының хезмәт хакы системасын җентекләп өйрәнегез һәм эшләгез. Хезмәт хакы дәрәҗәсе салым дәрәҗәсенең үзгәрүе белән үзгәрсә дә, ул персоналның артуы белән чикләнми, ягъни салым түләүгә гарантия бирә ала һәм персонал арту аркасында хезмәт хакы дәрәҗәсен киметми.
Без инженер техникасы детальләренә махсуслашкан җитештерүче, шул исәптән теш кадаклары, болтлар һәм гайкалар кебек бәйләүчеләр. Без яшь һәм энергияле команда. Эштән соң без еш кына төрле чаралар оештырабыз.
Команда рухы шәхси мәнфәгатьләрне һәм казанышларны хөрмәт итүгә нигезләнә. Төп хезмәттәшлек - иң югары өлкә - барысы да центрипеталь көч, бердәмлек, бу шәхси мәнфәгатьләрнең һәм гомуми кызыксынуларның бердәмлеге һәм нәтиҗәле операция коллективын алга этәрү. Команда рухы формалашканнан соң, команда әгъзаларыннан, киресенчә, аларның шәхесләрен һәм эш осталыкларын корбан итүне таләп итмиләр, әгъзаларның миссия максатларын үтәүләрен тәэмин итү, хезмәттәшлекнең ачык ысулы һәм эчке көчнең хезмәттәшлеге. Яхшы эш карашы һәм фидакарьлек булмаса, команда рухы булмас.
https://www.china-bolt-pin.com/
Пост вакыты: 28-2019 август