Команда төзү структур дизайн, персонал мотивациясе һәм команданың оптимизация тәртибен күрсәтә.
1. Команда төзү өчен төп шартлар: Дөрес команда концепциясенә бердәмлек, намуслылык һәм сафлык, озак вакытлы күзаллау, кыйммәт булдыру бурычы һ.б. керә, бу команда әгъзаларына уртак язмыш җәмгыятендә өстенлекләр һәм куркынычлар белән уртаклашырга мөмкинлек бирә.
2. Максатлар - эффектив мотиваторлар һәм команда өчен кыенлыкларны җиңәргә һәм уңышка ирешергә этәргеч. Әгәр дә команда киләчәк максатларын күрсә һәм команда максатларына ирешелсә, ул алардан күп файда уртаклаша ала дип уйлый, өстә 2 нче пункттагы кебек начар хәл булмас.
3. Команда белән эшләү процессында команда нинди төп эшкә яраклы булуын, төп бурыч өчен кем җаваплылыкны билгеләргә тиеш, шулай итеп көче һәм җаваплылыгы ачык һәм кроссоверны дәвам итсен. Игътибар белән өйрәнегез һәм эшләгез аны җәлеп итәр өчен, бөтен предприятия тормыш циклының хезмәт хакы системасы.Хезмәт хакы дәрәҗәсе салым дәрәҗәсенең үзгәрүе белән үзгәрсә дә, ул кадрлар арту белән чикләнми, ягъни салым түләүгә гарантия бирә ала һәм персоналның артуы аркасында хезмәт хакы дәрәҗәсен киметми.
Без инженер техникасы детальләренә махсуслашкан җитештерүче, шул исәптән теш кадаклары, болтлар һәм гайкалар кебек бәйләүчеләр. Без яшь һәм энергияле команда. Эштән соң без еш кына төрле чаралар оештырабыз.
Команда рухы шәхси мәнфәгатьләрне һәм казанышларны хөрмәт итүгә нигезләнә. Төп хезмәттәшлек - иң югары өлкә - центрипеталь көч, бердәмлек, бу шәхси мәнфәгатьләрнең һәм гомуми мәнфәгатьләрнең бердәмлеге һәм нәтиҗәле операция коллективын алга этәрү.Команда рухы формалашканнан соң, команда әгъзаларыннан, киресенчә, аларның шәхесләрен һәм эш осталыкларын корбан итүне таләп итмиләр, әгъзаларның миссия максатларын үтәүләрен тәэмин итү, һәм хезмәттәшлекнең ачык ысулы - чын эчке көчнең хезмәттәшлеге. яхшы эш карашы һәм фидакарьлек, команда рухы булмаячак.
https://www.china-bolt-pin.com/
Пост вакыты: 28-2019 август